你可能自己都沒發現的獨特價值：如何發掘你的優勢？

拒絕當職場「免洗筷」：為何你需要梳理出獨特價值組合？

我發現很多人在求職時會有一種想法：「感覺我會的經歷/能力有很多人也都具備，對方公司為什麼要選我？」其實我覺得有這種想法很正常，畢竟我們求學時都是從同一套體系出來的。這代表我們學習過的東西、經歷過的事情都大同小異，這也是為什麼很多人對於新鮮人的要求就是「肯學」就好；但是當有了一些社會歷練之後，我認為我們要開始梳理出自己的「獨特價值組合」。

放大視野：跳出專業框架，從學校沒教的事裡發掘競爭力

以我自己舉例，我大學讀的是「什麼都學，什麼都不精」的企業管理學系，跟會計系/金融系的同學相比，他們對於畢業後要走的路已經有一個較為清楚的想像；企管系則非常看重每個人在大學期間的選擇。我在大學時修了比較多跟「行銷」有關的課程，畢業後的前兩份工作都是行銷企劃相關。還記得那時候偶爾聽到有人會說「行銷人人都可以做」，必須承認的是：行銷確實並不像會計/金融這種領域會有明確的證照需要考取才能從事相關工作，代表進入門檻低，那時候我也會思考：「這真的是適合我做的嗎？」因為不知道自己的定位。

當你有這種想法時，我建議可以放大思路：不一定要局限在你在學校/工作所學。我從大學時對攝影開始產生興趣，在前兩份行銷企劃的工作中就實際應用上了這項「興趣」，而這就代表了你比一般的行銷背景的人多了一項優勢，這在某些職位可能會列在加分，甚至是必備項，而這就讓你有一定程度的「與眾不同」。

1+1>2 的職場戰法：如何透過「能力交集」成為市場前 10% 的頂尖人才？

進一步來說，「技能疊加」是我認為創造個人獨特價值的方式。以上面的例子來說就是「行銷+攝影」，假設100個會行銷的人，有60個人也擅長攝影，那就代表你至少已經60%出眾。而我後面又再多自學了數據分析的技能，所以我變成「行銷+攝影+數據分析」，而如果回到上面的情境：這60人裡面只有10個人會數據分析，那就代表我就有10%出眾。

有人可能會覺得，誰會需要這種技能組合的人？沒錯，這個就是我們需要去好好思考的，「如何透過技能疊加創造出倍數成長的影響力」。我相信市場上一定有公司是需要一位懂行銷、懂美感，又對數字敏銳的人，而這種人才相對來說一定比較難找到，因為這需要三種能力的「交集」。

科技短期無法取代的，是跨領域廣度的重要性

我認為在現在 AI 世代，「技能廣泛度」更是重要的特質，為什麼市面上有非常多的 AI 工具或者是通用型 AI ，但仍沒辦法取代中高階的人才？因為這些人具備了將各種技能整合，並融會貫通且展現出來的能力。這也是為什麼「Agentic AI」是個未來的趨勢，因為將會越來越像個人，能多工處理複雜的任務，完成我們交辦的事項。

Daniel | Menset